专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（综合卷）第I部分单选题（50题）1.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:衡量人生成功的标志C:对人具有支配作用D:每个人生活离不了的必需品答案：D2.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:管理者领导风格的选择C:绩效考评标准的有效性D:绩效考评信息的有效性答案：C3.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:技术市场B:商品市场C:金融市场D:服务市场答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D5.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:心理技术C:问卷技术D:FRC技术答案：A6.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:数据排列法C:频率分析法D:离散分析法答案：A7.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:习惯导向的原则C:增值产出的原则D:设定权重的原则答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定性测评B:静态测评C:动态测评D:定量测评答案：A9.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:提供后续选择的参考C:同一单位申请表项目是相同的D:能够准确了解应聘者答案：C10.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟矩阵组织C:模拟事业部组织D:模拟多维组织答案：A11.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:绩效差距分析模型答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：B13.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:行为C:绩效D:工作答案：D14.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：A15.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:基本没有什么来往C:等同事来找自己D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：B17.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:最长不得超过6个月C:平等协商确定D:按合同期限的1/12确定答案：B18.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:进行人力资源开发C:体现成年人的认知规律D:满足企业员工需求答案：C19.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...
