2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（最新）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:自然万物的客观实在性C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:对“天道”的真实反映答案：B2.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B3.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:专业知识C:规章制度D:管理能力提升答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：C5.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构调查答案：B6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:简要说说单位里的事情答案：B7.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C9.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：C10.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:岗位分析法C:综合分析法D:要素分析法答案：B11.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:注重系统性和配套性C:从企业具体情况出发专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:满足企业的实际需要答案：D12.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:可能出现的劳动歧视问题答案：D13.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:示意妻子（丈夫）回避一下C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里答案：A14.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:交付要求B:课程评估C:资料结构D:教学资源答案：B15.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:产品竞争型专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利润驱动型D:市场驱动型答案：D16.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：B17.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动者D:劳动环境答案：C18.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:⑤②③①⑥④C:①⑤②③④⑥D:①⑤②③⑥④答案：A19.下列各项中不是外部培...