2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程度B:客观比较结果C:主观心理感受D:实际感受程度答案：C2.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:立法解释C:任意解释D:行政解释答案：C3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:周末C:星期五D:星期一答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:民事法律关系C:实际劳动关系D:劳动法律关系答案：B5.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方式D:培训方法答案：A6.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:改善组织的环境C:提高组织的知名度D:提高组织效率和经济效益答案：D7.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:测评结果的明确性C:内容的非结构性与开放性D:测评目的的隐蔽性答案：B9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:可以从大中专院校聘请C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:培训成本比较低答案：B10.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:混合策略D:市场滞后策略答案：A11.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业理想C:职业纪律D:职业良心答案：D13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①④②③C:②①④③D:①②③④答案：C14.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:心理测试D:评价中心答案：D15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:单向劝导式C:双向倾听式专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决问题式答案：A16.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:行为定位法C:强迫选择法D:关键事件法答案：A17.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:审慎C:慎微D:谨慎答案：B18.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:3C:1.5D:1答案：B19.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A20.专业技能提升培训的内容是()A:规章制度B:企业文化C:管理能力提升D:专业知识答案：D21.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:培训项目的确定D:评估手段的选择答案：B22.有些企业由于生产...