2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【黄金题型】VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作成果答案：B2.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:周工资制C:小时工资制D:日工资制答案：A3.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:10年C:3年D:15年答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:心理测验C:面试D:智力测验答案：B5.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:教材C:学员D:任务答案：C6.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格D:货币工资/价格指数答案：D7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资指导线答案：A9.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高风险类C:高稳定类D:高弹性类答案：C10.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:30日C:90日D:15日答案：D11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源规划C:人力资源培训D:人力资源设计答案：A13.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标B:内外环境的变化C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：B14.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：B15.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:合理性原则C:可比性原则D:选优原则答案：C17.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作扩大化C:工作满负荷D:岗位的轮换答案：A18.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测量C:物理测验D:情商测验答案：A19.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产责任制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:基本能力C:解决问题能力D:技能水平答案：B21.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:适合现代大...