2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:区间计分法C:百分率法D:0-1法答案：C2.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:0-1法C:说明法D:区间计分法答案：A3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评结果C:绩效指标D:考评者和被考评者答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WX模式C:WH模式D:S模式答案：A5.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当B:绩效管理制度需要做哪些修改调整C:各绩效子系统间相互配合协调的情况D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案：A6.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第三层面C:第二层面D:第四层面答案：A7.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:SD:WH专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业的中层管理者B:普通员工C:有发展潜力的员工D:企业急需的人才答案：D9.()属于职业兴趣测试A:SDSB:RITC:DATD:COPS答案：D10.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力答案：A11.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事档案C:人事考核专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:志向和兴趣调查答案：D12.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：C13.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:DATC:16PFD:MBTI答案：C14.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:合作型协商B:成果型协商C:分配型协商D:竞争型协商答案：D15.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:家庭暴力B:离婚C:酗酒专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心情抑郁答案：C16.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评与半年度考评B:月度考评C:季度考评D:每日考评答案：A17.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:依样画瓢式应用C:举一反三D:融会贯通答案：D18.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:1年B:30日C:90日D:60日答案：A19.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训开发体系B:战略导向的培训制度体系C:战略导向的企业文化体系专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略导向的后勤支撑体系答案：A20.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:延迟性C:稳定性D:合法性答案：A21.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:运作型总部B:管控型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：A22.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:省级劳动保障部门B:国务院主管部门C:地市级工会组织D:县级以上公安部门答案：B23.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点专业...