专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C2.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:争议主体的团体性C:争议内容的特点性D:内容的复杂性答案：D3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准误差C:中位数D:标准差答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:安全卫生技术领导责任C:直接责任D:全面责任答案：B5.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:厌倦、自以为是、紧张C:不同意、反感、生气D:紧张、不耐烦、自负答案：A6.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上3倍以下D:1倍以上答案：B7.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:不变C:愈小D:愈大答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：B9.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:外部回报C:内部回报D:间接回报答案：C10.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:离职信用B:工作负责信用C:择业信用D:岗位责任信用答案：B11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:基本点数换算法D:倒推比较法专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:人际因素C:组织因素D:环境因素答案：A13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:劳动法律法规C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：C14.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最小化C:差额最大化D:利润最大化答案：D15.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:成本C:近因误差专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评时间答案：B16.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:②①④③⑤C:①②③④⑤D:①②④③⑤答案：D17.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评佶答案：C18.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:明确培训目标C:培训评估分析D:制定培训规划答案：A19.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:同行业从业人员C:企业的员工专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业的客户答案：C20.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职等D:职门答案：A21.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的奖励措施C:受训人员的数量D:培训的方式方法答案：B22.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的...
