2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性答案：B2.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:理解C:应用D:分析答案：A3.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:后继效应C:对比偏差专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相似偏差答案：D4.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:人均GDPD:需求弹性答案：B5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低收益答案：A6.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评B:形式测评C:动态测评D:表面测评答案：A7.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:年薪制C:一岗一薪制专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪点薪酬制答案：D8.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:④①②③C:①②③④D:①④②③答案：B9.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分值法D:因素比较法答案：A10.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职组C:岗等D:职等答案：B11.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效用=录用人数/招聘总成本答案：D12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿原则D:申请调解自愿答案：C13.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:综合座谈C:笔试法D:访谈法答案：C14.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:业绩特征C:心理特征D:行为特征答案：A15.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:①③②C:③①②D:③②①答案：C16.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:电话调查法答案：D17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：D18.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:改善经营绩效C:增值D:控制成本专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化答案：C20.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:时间配置C:个体配置D:空间配置答案：C21.以下关于被派遣劳动...