2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案VIP专享VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案第I部分单选题（50题）1.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:人员分析B:战略分析C:组织分析D:任务分析答案：C2.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:目标C:学习D:心理答案：A3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：B4.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:③④②①C:③①②④D:②③①④答案：C5.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:标准化C:系统性D:普遍性答案：A6.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:绩效反馈培训C:绩效考评指标培训D:考评方法培训答案：A7.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:表面测评专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:静态测评D:形式测评答案：C8.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C9.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:选拔性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：B10.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：A11.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请仲裁自愿专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:申请自愿D:申请调解自愿答案：B12.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线B:基准线C:下线D:预警线答案：B13.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:公司岗位需求C:应聘者的能力水平D:应聘者的发展潜力答案：B14.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:内部可选择的范围较大B:对企业情况比较了解C:易于在学员中树立威望D:可带来许多全新的理念答案：B15.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:要以随机抽样的方式收集数据C:应按照国家相关政策规定进行D:收集数据的范围是城镇企业答案：B16.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:面广原则C:精选原则D:重点原则答案：B17.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：C18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：B19.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足答案：C20.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和...