2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库最新VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库最新第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:客观性C:可靠性D:可操作性答案：D2.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的监控??C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：B3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:愈大B:愈小C:不确定??D:不变专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划?B:组织规划C:人力资源规划D:人员规划答案：D5.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:分值法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B6.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:劳动法律关系B:劳动雇佣关系C:事实劳动关系D:名义劳动关系答案：C7.()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:薪金C:奖励专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资答案：C8.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:劳动性C:合作性D:平等性答案：C9.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬预算B:薪酬策略C:薪酬水平D:薪酬结构答案：A10.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是补偿性的劳动报酬C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3B:2C:1D:12答案：C12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:1B:0或1C:0.5D:O答案：D13.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：A14.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:系统性B:经济性C:全面性D:准确性答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:按需培训原则C:长期性原则D:多样性培训原则答案：D16.()是一种最高层次的职业道德。A:奉献B:合作C:诚信D:敬业答案：A17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识?B:敬业精神C:从业经历D:较高学历答案：B18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:报酬B:奖励C:薪酬D:分配专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:广告法C:熟人推荐法D:布告法?答案：D20.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订B:劳动合同订立C:劳动合同变更D:劳动合同解除答案：A21.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D22.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过...