专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:争议主体的团体性C:影响的广泛性D:争议内容的特点性答案：A2.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:认同度C:过程关注度D:精确度答案：A3.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:组织的权、责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于社会保险特征的是（）。A:社会性B:补偿性C:自由性D:互济性答案：C5.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C6.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：C7.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:非结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：A9.员个素质测评过程的核心阶段是()A:调整阶段B:准备阶段C:评估阶段D:实施阶段答案：D10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力答案：B11.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:技术C:基础能力D:薪点答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作地组织C:温度与湿度D:设备的配置答案：C13.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训管理控制体系C:培训组织体系D:培训开评估体系答案：B14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:预警线C:基准线D:下线答案：D15.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：B17.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:阶级属性和心理属性C:社会属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D18.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:综合式绩效C:双向倾听式D:单向劝导式答案：B19.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:确保人力资源需求的原则D:与内外环境相适应的原则答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动者C:劳动环境D:劳动资料答案：B21.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:一般型C:综合型D:创新型答案：C22.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理内容D:绩效管理目标答案：B23.()的绩效考评...
