2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:企业法定代表人答案：A2.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会答案：A3.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:综合性要素答案：A5.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：C6.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:经济计量模型法D:回归分析法答案：A7.（）是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的效度C:绩效管理的信度D:绩效管理的要求答案：B9.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:38838C:39448D:38718答案：C10.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B11.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:生产工时利用率C:制作工时利用率D:工作日利用率专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:建立在评估者主观看法之上C:评估过程较为方便，成本较低D:不会给受训者造成太大压力答案：A13.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:白领C:蓝领D:金领答案：C14.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D15.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:规范劳动力市场专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程C:工作过程和工作成果D:工作方式答案：C17.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:要收集非货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:尽可能做到全面、深入、准确答案：C18.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业发展状况、相关规章制度C:企业文化D:管理能力提升答案：A19.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商制度专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管...