专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D2.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A3.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大作业法D:充实业务法答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:弗洛姆C:班杜拉D:None答案：C5.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D6.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:高C:没有明显趋势D:低答案：B7.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:照明与色彩B:温度与湿度C:设备的配置D:工作地组织答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:机构账户C:个人账户D:集体账户答案：C9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:关键目标法C:目标分解法D:标杆基准法答案：B10.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性C:外部公平性D:成本经济性答案：A11.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:强调课程重点C:关注信息反馈D:节约培训时间答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:自省以前工作中的不足B:有利于提高培训效率C:要向高层管理人员汇报D:获得领导支持的有效方式答案：A13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:经验性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：C14.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬数据分析C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬状况与市场状况比较答案：C15.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:快速掠取策略C:树立产品形象D:缓慢渗透策略答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有相关的专业知识答案：A17.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=总供给答案：C18.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:案例分析法C:专题讲座法D:研讨法答案：B19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:多维立体组织模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:生产加工方法C:劳动组织条件D:工艺流程答案：A21.在与同事们闲聊时，你通常会...
