2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含精品答案VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:上级评价C:同级评价D:客户评价答案：B2.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：A3.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:描述性面试C:情境性面试D:经验性面试专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.9D:0.75答案：A5.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源答案：A6.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:投资效益原则C:学以致用原则D:按需培训原则答案：D7.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:集体主义C:群众路线专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:民主集中制答案：B8.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:组合薪酬结构答案：B9.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:特许经营B:卖断C:分包D:低成本答案：D10.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:人员比率法C:效率定员法D:定额分析法答案：B11.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:下级考评C:同级考评专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我考评答案：C12.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:交叉团队答案：A13.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:周末C:星期三D:星期一答案：C15.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：C16.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:等级量表C:比例量表D:名称量表答案：A17.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本地区中等水平的企业C:世界领先地位的顶尖企业D:本行业领先的最佳企业答案：B18.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:告诉朋友自己已有安排C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D:不予理睬答案：D19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:猎头公司专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:借助中介D:校园招募答案：A20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣的劳动者D:是一种组合劳动关系答案：A21.关于组织理论与组织设计理论的...