2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（模拟题）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试评估C:面试结果D:面试问题答案：A2.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:能位匹配原理C:同素异构原理D:动态优势原理答案：A3.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断—评价—指令C:评价—指令—判断D:判断指令—评价答案：D5.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：C6.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:模拟分权制C:多维立体D:独立型答案：C7.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:工作任务表C:培训者指南D:岗位指南专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动争议处理法答案：D9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:目标分解法C:关键分析法D:标杆基准法答案：A10.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:被评价者行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准要求较高答案：B11.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:受训人员的数量C:培训费用的预算D:培训的奖励措施答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45295C:45293D:1/答案：A13.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合型D:结果导向型答案：C14.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织结构分析C:组织机构调整D:组织机构重整答案：A15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:结构差异C:人岗匹配D:个体差异专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:10C:7D:15答案：A17.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:合理性C:针对性D:可靠性答案：D18.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：D19.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：B20.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B21.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A22.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整...