专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:横向职业路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：B2.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:经验丰富的老同志C:帅气靓丽的年轻人D:学识渊博的人答案：B3.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:获得和配置B:价值计量C:投资D:激励和约束答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:批评主管B:让主管与员工沟通C:了解实情D:不理睬员工们的抱怨答案：B5.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:HC:UD:Y答案：A6.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:生育保险C:失业保险D:企业年金答案：D7.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:职位变动与解雇B:薪酬福利C:人员调配D:培训与开发答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:企业系列化C:提高协作企业的素质D:业务控制答案：D9.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:成就C:效价D:期望答案：B10.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:再帮助时需要考虑一下B:感觉很矛盾C:继续帮助他人D:绝对不会再帮助他们答案：C11.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:5C:10D:3答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:环境C:组织D:个人答案：C13.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:12小时C:18小时D:10小时答案：A14.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:10日C:5日D:3日答案：C15.辅导下属适合采用（）。A:自我考评B:同级考评C:下级考评专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级考评答案：D16.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:交易成本B:人力资本C:一般系统D:行为角色答案：A17.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观答案：D18.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：A19.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标与胜任特征相关答案：B20.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:优质型C:创新型D:运作型答案：A21.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:人力资本理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D22.（）是企业制定整体薪酬战略优先考...
