2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C2.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以调解方式处理D:当事人选择以仲裁方式处理答案：B3.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评指标具有灵活性C:测评过程强调客观性D:测评标准刚性强答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:110C:117D:131答案：B5.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员需求计划B:编制人员配置计划C:编制人员培训计划D:编制人员供给计划答案：A6.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D7.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作轮换设计B:岗位工作连贯设计C:增加岗位的工作内容专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:充实岗位工作内容答案：C8.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:基准线C:工资指导线上线D:工资指导线下线答案：C9.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:52C:20D:10答案：B10.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:表彰嘉奖C:员工福利D:荣誉称号答案：C11.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动法C:法律渊源专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系答案：C12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的系统设计问题D:人力资源的需求预测问题答案：B13.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:工作分析的结果C:需求分析的结果D:绩效分析的结果答案：A14.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:计划式D:渐进式答案：B15.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:岗位管理知识培训C:管理人员心智能力培训专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代管理技能培训答案：B16.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:按休假期限，继续外出B:取消外出计划，随时服从安排C:继续外出，但缩短外出时间D:取消外出计划，到公司上班答案：B17.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合型D:行为导向型答案：A18.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:灵活性原则C:综合性原则D:战略性原则答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11...