专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:转换比率法C:回归分析法D:人员比率法答案：C2.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:训练周密B:极大增强开发者的积极性C:极大增强开发者的主动性D:管理人员能全力以赴进行学习答案：D3.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:基层管理者C:公司总经理D:中层管理者答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:商品需求C:消费品需求D:总需求答案：D5.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:趋势外推法C:回归分析法D:人员比率法答案：B6.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:培训评估规划C:培训评估体系D:评估培训成果的标准答案：D7.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:受理C:仲裁D:调解专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:最小后悔决策标准C:中庸决策标准D:乐观系数决策标准答案：A9.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系答案：C10.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键绩效指标D:关键分析法答案：D11.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：B12.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律主体C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：C13.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D14.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:提成工资C:固定工资D:可变工资答案：B15.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程进行时答案：B16.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标度C:标准D:标记答案：C17.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:固定值C:标准值D:浮动值答案：D18.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:目标管理法C:SMART法D:关键事件法答案：C19.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业的发展战略专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业人力资源管理系统D:企业的行业特征答案：D20.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:与劳动分工有直...
