专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D2.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:IT行业D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：C3.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障报酬权D:保障物质帮助权答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:安全第一B:预防为主C:防重于治D:以人为本答案：A5.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D6.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:笔试法C:面试法D:心理测验答案：B7.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:5日C:7日D:15日专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:服务市场C:金融市场D:商品市场答案：B9.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:绩效标准法C:间接指标法D:直接指标法答案：B10.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:14352C:15423D:14253答案：C11.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:加强阶段专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:试验和探索阶段D:融合阶段答案：A12.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：C13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：D14.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A15.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D16.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评主体C:测评对象D:测评指标答案：A17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:岗位参与C:个人参与D:合理化建议答案：B18.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:等距量化B:一次量化C:顺序量化D:比例量化答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:共同发展原则C:保持动态性原则D:学习与创新并重答案：B20.对考...
