专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库新版第I部分单选题（50题）1.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:组合型C:混合型D:独立型答案：A2.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:公平目标C:合法目标D:合理目标答案：A3.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:30人D:50人答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—低责任B:高薪—高责任C:低薪—高责任D:低薪—低责任答案：C5.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:员工满意度调查B:满意度诊断调查C:工作满意度调查D:工作诊断调查答案：D6.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:整体指标C:否决指标D:主要指标答案：C7.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:18岁C:16岁D:15岁答案：A8.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工有机会接触到不同岗位B:满足企业调整结构的需要C:改善团队内部的不良良气氛D:员工获得不同的工作经验答案：B9.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:“垄断”优势B:无形资产优势C:分工协作优势D:规模经济优势答案：A10.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:组织内绩效目标的一致性B:体现组织的战略性C:强调关注综合绩效D:完整的绩效管理过程答案：C11.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:评分比较容易C:所需费用较低D:投入精力较少答案：A12.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:自尊的需要专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会的需要C:安全需要D:生理需要答案：A13.关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:招募环节具有过滤功能C:应尽可能吸引更多应聘者D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：C14.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:配对比较法C:评价中心法D:成对比较法答案：B15.最常见的福利计划模式是（）A:市场落后型B:市场领先型C:市场匹配型D:市场混合型答案：C16.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绝对不会再帮助他们B:再帮助时需要考虑一下C:继续帮助他人D:感觉很矛盾答案：C17.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:希望点列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:特征列举法答案：C18.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:以母子公司为主体C:具有多层次结构D:是由多个法人企业组成的企业联合体答案：B19.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:虚拟化B:抽象化C:数量化D:概念化答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:相关分析D:T检验分析答案：A21.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:社会影响性C:不可预期性D:严重危害性答案：D22.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:配对比较法C:综合加权法D:评价中心法答案：...
