2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（有一套）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:智慧C:认知D:态度答案：D2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：B3.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:路径-目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:笔试C:面试D:评价中心答案：D5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：A6.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:规定型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：B7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:生产模型法B:德尔菲法C:趋势外推法D:人员比率法答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：A9.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C10.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:自我考评C:业绩考评D:态度考评答案：C11.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效指导面谈答案：C12.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有独特的核心竞争力B:流程的动态化特征更为明显C:具有更大的灵活性D:组织结构的多元化、复杂化答案：D13.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：B14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:500万C:200万D:50万答案：C15.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：A16.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：A17.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:体现成年人的认知规律C:体现企业战略要求D:满足企业与学习者的需求答案：B18.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:培训需求分析C:确定培训目标D:培训实施和效果评估答案：A19.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变专业精品云南省文山壮族苗族自治州...