2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:JC:YD:S答案：C2.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:利益B:劳资C:阶级D:社会答案：A3.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:外部竞争性B:员工的贡献率C:内部一致性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬体系管理答案：B4.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:要求加薪C:希望获得更高职位D:接受不合意的职位答案：D5.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:内涵的大小C:主体的不同D:区分标准答案：D6.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:编码字典法B:回归分析法C:专家评分法D:频次选拔法答案：C7.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:经理班子专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:董事会答案：D8.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:仲裁员有索贿行为C:裁决依据的证据是伪造的D:对裁决结果存在异议答案：D9.员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:资源层D:文化层答案：D10.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:无现金行权并出售B:无现金行权C:现金行权并出售D:现金行权答案：B11.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:外部心理障碍B:内部心理障碍专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部智能障碍D:环境方面的障碍答案：D12.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:组织结构设计D:设计评分标准答案：A13.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和答案：C14.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流出企业B:员工轮岗C:员工企业内部流动D:员工流入企业答案：C15.（）是制定薪酬战略的第一步。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制定薪酬制度体系B:做出薪酬决策C:薪酬调查D:评价整体性薪酬战略的内涵答案：D16.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:实现持续增长的能力C:维系关键关系的能力D:市场运作的能力答案：D17.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观答案：D18.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:关键绩效指标法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A19.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:董事会B:经理班子C:监事会D:股东大会答案：B20.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：B21.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:经理会-公司-工厂B:母公司-子公司-工厂C:集团本部-事业部-工厂D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂答案：A22....