2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合题）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:侧重于适应环境压力答案：B2.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:建设C:维护职工合法权益D:教育答案：B3.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:经理班子C:监事会D:职能部门负责人答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:选择对自己特别恳切的公司C:选择科技企业D:进行综合比较答案：B5.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:职能化系统C:权力系统D:决策系统答案：C6.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:考评全面、全过程C:绩效考评指标体系D:管理制度答案：A7.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:个人C:社会和环境专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队答案：C8.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:纵向分工和分解D:横向分工和纵向分解答案：D9.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:凿壁借光B:童叟无欺C:知耻后勇D:程门立雪答案：B10.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:现场处理方案答案：C11.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:传递能力C:认知能力专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调节能力答案：D12.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:人才浪费十分可惜C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:有时候聘请人才只是充样子答案：B13.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:经理会——公司——工厂B:集团本部——事业部——工厂C:母公司——子公司——工厂D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂答案：B14.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS026000B:SA8000C:IS014000D:IS09000答案：B15.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯性思维专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:书本型思维C:从众性思维D:直线性思维答案：A16.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：A17.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:价值计量B:获得和配置C:激励和约束D:投资答案：D18.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：A19.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:各类管理人员专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中层管理人员C:高级管理人员D:基层管理人员答案：C20.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:区间赋分法答案：B21.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:想象思维C:联想思维D:辩证思维答案：D22.在市场经济条件下，从业人员处理义...