2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:小组筛选法C:笔试筛选法D:面试筛选法答案：A2.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在本部门认真执行绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:宣传绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：B3.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:秘密广告B:隐瞒广告C:遮蔽广告D:不公开广告答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:第三方处理B:计算机处理C:人工处理D:人机联合处理答案：B5.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:学历调查B:个人资信调查C:工作经历调查D:个人资质调查答案：C6.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:技术等级C:计件单价D:工作等级答案：A7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民生产总值B:民收入C:总需求D:总供给专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()不属于劳动保障法。A:社会保险法B:劳动福利法C:促进就业法D:工作时间法答案：D9.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的存储B:信息的检索C:信息的收集D:信息的传输答案：C10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性投资D:投资直接提高人的劳动生产力答案：C11.总供给等于（）之和。A:投资+收人B:消费+储蓄C:消费+收入D:投资+储蓄答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:分层抽样C:顺序抽样D:整群抽样答案：C13.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:需求分析的结果B:绩效沟通的结果C:工作分析的结果D:绩效诊断的结果答案：C14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:企业文化氛围的营造C:员工价值观与满意度D:竞争对手的人力资源情况答案：D15.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:法定福利D:个人福利答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：B17.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:18B:15C:16D:17答案：C18.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:民主管理制度B:社会道德C:劳动合同D:劳动法律、法规答案：D19.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评时间C:考评主体D:考评对象答案：D20.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效反馈答案：A21.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则D:因事择人原则答案：D22.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提B:岗位评价的中心是现有的人员C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D:岗位评价是对企事业单位各...