2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（研优卷）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:能更有效地提高组织绩效C:考虑到了组织的所有利益相关者D:提供了全面的综合框架答案：C2.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO9001D:ISO10015答案：D3.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:集中战略B:外部成长战略C:紧缩投资战略D:内部成长战略答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A5.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:创造性C:能动性D:收益递增性答案：A6.科研项目工资制的特点是（）A:单一的高工资B:较高的工资加奖金C:较高的工资加科研成功转化提成D:按照任务定工资答案：D7.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工作时间B:工资奖金福利待遇C:上下班交通D:自己重新创业专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:—致性C:特征性D:独特性答案：B9.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:物质资本B:人工成本C:智力资本D:人力资本答案：D10.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:企业本身的销售和利润C:谈判会延续多长时间D:谈判的结果是什么答案：B11.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理模式B:科学管理原理专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:科学管理方法D:科学管理原则答案：B12.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:限时限人C:自由畅想D:延迟批评答案：A13.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:年薪制C:股票期权制D:持股制度答案：B14.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:自力救济C:社会救济与公力救济相结合D:社会救济答案：B15.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公司各级领导亲自参与监督C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退答案：A16.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:同质性信度B:评分者信度C:稳定性信度D:重测信度答案：A17.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:经理班子C:监理会D:董事会答案：B18.集体谈判的关键在于（）。A:劳动力市场劳动力供求状况B:宏观经济状况C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:企业货币工资的支付能力答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:规划B:实施管理C:评估反馈D:需求分析答案：B20.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:责任感C:销量D:客户满意度答案：...