专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库必考题第I部分单选题（50题）1.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=0；r>1.00B:r>1.00；r=1.00C:r=1.00；r=0D:r=1；r=0答案：C2.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:问卷测评C:投射技术D:品德测评答案：C3.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键分析法C:关键目标法D:目标分解法答案：C6.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:增值B:改善经营绩效C:导向D:塑造企业文化答案：D7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:滞后型政策C:领先型政策D:混合型政策专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:确保人力资源需求的原则C:与内外环境相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D9.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：C10.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:扩张式变革D:爆破式变革答案：A11.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:访谈C:笔试D:现场观察答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:综合座谈法C:访谈法D:电话调查法答案：A13.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:交付要求B:课程评估C:教学资源D:资料结构答案：B14.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:当量量化C:模糊量化D:等距量化答案：B15.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A17.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①②③④⑤C:②①④③⑤D:①④②③⑤答案：A18.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：B19.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:成本控制D:工作成果专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:劳动卫生措施C:安全技术措施D:重大事故隐患分类答案：D21.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资C:劳动...
