专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:3年C:1年D:10年答案：D2.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:协作进行原则B:时间阶梯原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：B3.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:综合加权法C:能位匹配法D:立即排除法答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力为负答案：A5.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D6.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:欧文C:赫兹伯格D:泰勒答案：B7.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:时效性C:无限创造性D:收益递增性专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:生产类指标C:财务类指标D:市场类指标答案：C9.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是以母子公司为主体C:以产权为主要联结纽带D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：C10.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:群体性C:利益矛盾性D:不可调和性答案：D11.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织EVA能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织的愿景能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D13.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会B:向领导请假，早一点赶去约会C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去答案：D14.（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:心理损失C:机会成本D:保健支出答案：C15.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:自助餐式的福利计划B:公助餐式的福利计划C:福利自选计划D:西方弹性福利计划答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:自助餐法C:平衡定价法D:当地定价法答案：D17.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:8个月B:12个月C:16个月D:15个月答案：D18.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务欠载B:角色模糊C:任务超载D:角色冲突答案：B19.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议协商答案：B21.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:社会舆论倾向C:双方的谈判力量D:雇主的受益点答案：C22.EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:管理体系C:考评指标D:理念体...
