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专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B2.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:内涵的大小D:主体答案：A3.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:人事考核C:志向和兴趣调查专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情景模拟答案：C4.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:心理损失C:保健支出D:教育支出答案：A5.职业特征属于现实型的是（）。A:司机B:推销员C:秘书D:市场研究人员答案：A6.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:现场处理方案C:安全管理预案D:综合应急方案答案：D7.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:日本模式专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合作型企业D:福利分配型金答案：C8.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:发展属性C:个体属性D:中介属性答案：D9.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:G模式C:S模式D:WH模式答案：B10.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:面谈法C:升等考试法D:配对比较法答案：B11.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:业务战略B:职能战略C:总体战略D:公司策略答案：B12.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:教育B:参与C:组织D:建设答案：A13.（）属于特殊能力测试A:SDSB:RITC:copsD:DAT答案：D14.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:反面思维C:死记硬背现成答案D:阻碍思维答案：C15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专家小组法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D16.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:凭本事吃饭，成功有很多种方式B:理解，但空想成分太多C:自己也会像W那样试一试D:守株待兔答案：A17.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:员工B:利润C:投资者D:顾客答案：C18.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼事求的独立性C:当事人具有特定性D:诉讼案件的复杂性答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：B20.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:资源层C:理念层D:运营层答案：C21.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线制C:直线职能制D:事业部制答案：D22.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管...