2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（名师系列）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:人力资本C:行为角色D:一般系统答案：B2.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:OSEB:SEOC:ESOD:EOS答案：C3.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:经验丰富的老同志B:学识渊博的人C:帅气靓丽的年轻人D:人品端正的人答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:决策层人员B:科技开发人员C:所有员工D:公司经理答案：D5.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:战略规划部C:财务部D:人力资源部答案：A6.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:职位变动与解雇B:薪酬福利C:培训与开发D:人员调配答案：B7.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%-100%B:0.3C:0.5D:30%-50%答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:横向思维法C:逆向思维法D:收敛思维法答案：B9.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:联想思维C:逻辑思维D:发散思维答案：A10.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:成就感C:工作丰富化D:薪酬答案：D11.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:学习与成长C:客户D:财务专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的方法分析C:总体的结果分析D:总体的功能分析答案：C13.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效答案：D14.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:相关分析C:T检验分析D:聚类分析答案：A15.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:爱国主义C:科学发展观专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为人民服务答案：D16.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:U型C:H型D:M型答案：B17.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:销售人员C:专业技术人员D:生产人员答案：C18.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织EVA能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织的使命能够有效实现答案：C19.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:低成本战略适宜运营管控型B:战略的专业化程度高适宜战略管控型专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工业型集团适宜运营管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：B20.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控基础C:职能和业务管控D:管控体系答案：A21.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:验证胜任特征模型C:分析效标样本D:进行行为事件访谈答案：A22.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。...