2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优）第I部分单选题（50题）1.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有慎微意识C:要有大局意识D:要有风险意识答案：D2.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:偏紧误差C:中间倾向D:标准误差答案：A3.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教育C:教学组织D:培训教师专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:2B:1.5C:4D:3答案：A5.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源计划与修正C:人力资源需求预测D:人力资源供需综合平衡答案：B6.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:现场观察B:访谈C:笔试D:工作抽样答案：A7.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:单独面试D:一次性面试专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:说假话是一个人道德堕落的开始C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:说假话是人的天性答案：B9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.75C:0.9D:0.25答案：D10.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:问卷调查法C:绩效评估法D:比较评估法答案：C11.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁主体具有特定性专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:仲裁对象具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：A12.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我中心型D:自我保护型答案：C13.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者C:社会劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：A14.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:集体合同法C:促进就业法D:劳动合同法答案：C15.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：A16.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:成本控制答案：B17.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:情境领导模式C:费德勒权变模型D:路径一目标理论答案：D18.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:现代工效学的方法C:程序分析法D:工业工程方法答案：C19.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(2)(4)(3)(1)专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(2)(3)(4)答案：C20.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:其目的大多数是为了满足个人需求D:它是一种动态表现答案：B21.百分位法将岗位薪酬...