2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B:5万元C:3万元D:10万元答案：B2.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:收集的数据要有可比性C:应按照国家相关政策规定进行D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D3.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动定额分析法专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动效率定员法D:计量经济模型答案：B4.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:人员比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：D5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:30天C:15天D:10天答案：C6.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:垂直网络C:机会网络D:市场网络答案：A7.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:撰写培训规划方案专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提出培训规划的需求D:培训规划的研讨与修正答案：C8.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位调查与分类C:绩效考评的实施D:岗位分析与评价答案：D9.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:在单调的作业中增加一些变动因素C:采用包干负责制D:生产工人参与制定计划答案：D10.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:10%～15%C:0.1D:0.05答案：A11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3C:2D:1答案：B12.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:易于在学员中树立威望B:内部可选择的范围较大C:对企业情况比较了解D:可带来许多全新的理念答案：C13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会保险C:社会救济D:薪酬福利答案：B14.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了市场消费水平的提高B:综合了员工生活水准的提高C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了居民消费价格增长答案：A15.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:技能工资制专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效工资制D:岗位工资制答案：D16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D17.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：B18.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:计划部门B:人事部门C:生产部门D:财务部门答案：D19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:网络招聘C:校园招聘D:内部招聘答案...