专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:二次量化C:模糊量化D:一次量化答案：D2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:汇总报表C:正式通报D:劳动管理表单答案：C3.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.5C:0.9D:0.25答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D5.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:①⑤③②④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D6.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:测评标准要尽可能精确C:测评标准应具有弹性D:强调定性描述测评结果答案：B7.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:机会C:优势D:劣势专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:个别争议C:利益争议D:集体争议答案：C9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:社会团体C:企业D:事业组织答案：A10.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:劳动定额法C:平衡记分卡D:强迫选择法答案：C11.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:注重团队合作精神C:成本较低D:所用时间较短答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:公司制度C:合适的培训时间长度D:配合员工的工作状况答案：B13.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化C:控制成本D:增值答案：D14.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:面试C:投射测验D:心理测验答案：C15.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘预算C:招聘成本效益D:招聘费用答案：C17.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:调整、规范工资分配关系D:实现社会公平答案：B18.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:节约性C:及时性D:有效性答案：C19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:客户方面代表答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:年薪制C:岗位工资制D:技能工资制答案：C21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:②④①③C:④②①③D:②④③①答案：B22.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维...
