专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:岗位工资制C:组合工资制D:技能工资制答案：C2.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:对培训与技能开发起辅助作用B:需考虑企业培训资源配置情况C:建立在培训需求分析的基础上D:需从企业总体发展战略出发答案：A3.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:独立型C:多维立体D:依托型专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:扩大作业法C:充实业务法D:工作连贯法答案：B5.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:131B:117C:112D:110答案：D6.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:年度平均工资水平及其调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D7.()可以用于企业人力资源供给预测。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:灰色预测模型B:马尔可夫模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：B8.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给富有弹性C:供给无弹性D:供给缺乏弹性答案：B9.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:时间性C:消费性D:规律性答案：D10.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:生理测量C:素质测验D:人事测评答案：A11.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:提高了决策的主观性D:运用了运筹学的原理答案：C12.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:强调对员工行为的激励C:对战略导向起牵引作用D:最大限度地激发员工斗志答案：A13.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:当事人选择以调解方式处理C:当地调解委员会不加以干涉D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D14.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:问卷调查法B:查看工作记录法C:座谈法D:绩效评估法答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:标的B:性质C:主体D:客体答案：B16.()是岗位横向分类的最后一步。A:职门的划分B:职级的划分C:职组的划分D:职系的划分答案：D17.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:先进标准C:落后标准D:基本标准答案：D18.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:重视产品质量B:增强竞争力C:增强成本意识D:创新技术答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:课堂授课C:情景模拟D:角色扮演答案：C20.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:工作产出C:工作方式D:组织气氛答案：B21.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般...
