专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()是心理状态的主要成分。A:情态B:情感C:性情D:情绪答案：D2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:3个月D:2个月答案：B3.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:两者产生的原因不同C:主体资格不同D:适用的法律不同答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对培训实施者的激励C:对员工的激励D:对企业的激励答案：B5.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C6.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④⑥③①②⑤专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑥④③①②⑤答案：A8.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:提高员工生产业务技能C:制定科学的员工激励机制D:合并和关闭臃肿机构答案：D9.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D10.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：C11.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:说假话是一个人道德堕落的开始专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:说假话是人的天性答案：B12.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:明确组织存在问题C:符合企业经营规模D:明确组织战略导向答案：A13.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:间接重购C:直接重购D:新购答案：C14.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③①④②B:①③④②C:③②①④D:①③②④答案：D15.确定型决策方法不包括()专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:量本利分析法B:收益矩阵法C:微分法D:线性规划法答案：B16.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:垂直网络B:机会网络C:外部网络D:市场网络答案：C17.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:劳动力资源答案：C18.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:直线职能制C:多维立体制D:事业部制答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C20.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣单位C:被派遣劳动者D:用工单位答案：D21...
