2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况答案：B2.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:改进培训方式D:保留培训项目答案：A3.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:综合式C:数量式D:定义式答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于企业固定成本C:属于直接培训成本D:属于间接培训成本答案：D5.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.05C:0.75D:0.15答案：D6.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:任务分解法B:预期估算法C:平衡计分卡D:横向比较法答案：C7.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:目标管理法C:平衡计分卡D:关键绩效指标答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:劳务派遣单位的违法行为C:可能出现劳动歧视问题D:被派遣劳动者可能跳槽答案：C9.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:组织调查C:组织目标调查D:个体调查答案：C10.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.9C:0.255D:0.75答案：C11.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.75专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.15答案：C12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：A13.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:效率定员标准C:综合定员标准D:设备定员标准答案：C14.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:市场经济国家C:混合经济国家D:发展中国家答案：B15.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“官僚制”专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:也被称作“科层制”D:也被称作“泰勒制”答案：D16.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：D17.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C18.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资指导线制度C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：A19.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循因事设人的原则D:遵循人岗匹配的原则答案：D20.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:大中型企业应当依法设立调解委员...