2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:组织规划B:费用规划C:制度规划D:战略规划答案：D2.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:外部招聘B:社会招聘C:内部招聘D:学校招聘答案：C3.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:申请表的内容和形式固定不变专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:局部加权B:总体加权C:外部加权D:内部加权答案：B5.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:工作说明书B:人力资源规划C:招聘主管D:招聘计划答案：A6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B7.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法D:现场培训法专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：C9.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.7B:0.9C:0.8D:0.6答案：C10.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：C11.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:自我考评B:技能考评C:岗位职责指标专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:观念考评答案：C12.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:一个岗位的工作要项约4～8个D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A13.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:观察法B:面谈法C:工作任务分析法D:问卷调查答案：C14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?D:明确告诉对方，自己无法办到答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:李某必须遵守D:不可以协商?答案：B16.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:话多有失C:三人成虎D:众口铄金答案：A17.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计时工资B:计件工资C:员工住房基金D:职务工资答案：C18.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者B:后勤部门C:培训部门D:培训者答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四...