2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【全国通用】VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【全国通用】第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准误C:中位数D:标准差答案：D2.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D3.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:技能为导向C:行为为导向D:绩效为导向答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：A5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:岗位薪酬的主观性较强答案：D6.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:五个C:三个D:两个答案：A7.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:NoneD:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:最多5名C:最多3名D:至少5名答案：A9.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:面谈法C:仅有口试D:仅有笔试答案：A10.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:企业文化C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业发展状况、相关规章制度答案：C11.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:课堂授课C:示范模拟D:角色扮演答案：A13.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A14.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:内部创业战略B:合资战略C:多样化发展战略D:购并战略答案：C15.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:社会关系C:经济关系D:劳动合同专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:易于在学员中树立威望C:内部可选择的范围较大D:对企业情况比较了解答案：D17.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:相关国际公约D:劳动法的首要原则答案：A18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C19.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:五险一金的变动C:绩效工资的确定专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬数额的变动答案：A20.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查C:人口普查D:问卷调查答案：B21.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德评价完全属于主观判断的范畴...