专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导模式C:参与模式D:费德勒权变模型答案：A2.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测答案：B3.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务派遣单位B:劳动行政部门C:劳务行业协会D:劳务接受单位答案：A5.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：C6.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:企业岗位人员配备数量C:人员职务变动情况D:职务空缺数量及填补办法答案：A7.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:组织差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108B:38261C:38626D:37742答案：A9.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:完全负相关C:零相关D:无法确定相关关系答案：B10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:感情效应C:对比效应D:晕轮效应答案：D11.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:临时提升C:设立副职D:替补训练专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:多请示汇报，同时集思广益C:不冒险D:谨慎，少言多做答案：A13.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:单独面试和小组面试C:情景性面试和经验性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：C14.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制答案：A15.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:生产管理或计划部门C:受训人员D:培训教师答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:生产资料C:劳动资料D:资本投入答案：A17.人的本性即人的()A:自然属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:社会属性和心理属性D:阶级属性和心理属性答案：A18.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:模拟分权制D:多维立体制答案：D19.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优战略B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优比例答案：A21.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:信息沟通C:企业规模D:员工素质答案：D22.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水...
