2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：A2.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A3.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业法人专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：A4.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：A6.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职系C:职组D:职门答案：B7.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:增加岗位的工作内容专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:延长加工周期D:包干负责答案：A8.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②④①C:③②①④D:④③②①答案：A9.市场的主要因素，不包括()。A:人口B:购买欲望C:购买力D:产品偏好答案：D10.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:岗位的纵向分级和横向分类无关C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:None答案：B11.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：C12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作成果答案：A13.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣协议B:劳动合同C:劳务派遣合同D:劳务合同答案：B14.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:要收集非货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:尽可能做到全面、深入、准确答案：C15.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:路径一目标理论B:情境领导理论专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:费德勒权变模型D:参与模型答案：D16.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的经营战略C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的变动成本答案：D17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:结果评估答案：B18.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评...