2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（必刷）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B2.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:人力资源主管C:基层员工D:部门经理答案：D3.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:综合分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:等距量化B:一次量化C:比例量化D:顺序量化答案：A5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:德尔菲法是一种定性预测方法C:描述法适合于长期预测D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：C6.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:系统原理C:惯性原理D:相关性原理答案：B7.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬水平调查建议C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬数据分析答案：C9.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：A10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:上级工会代表答案：D11.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:③①②④B:①②③④C:②③①④D:②①③④答案：D13.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:确保人力资源需求C:降低员工流动性D:与战略目标相适应答案：C14.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”B:找打小报告的同事说理C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:主动找上司进行解释答案：A15.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约半个小时C:约1个半小时专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:约2个小时答案：A16.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队建设C:团队学习D:团队成长答案：C17.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D18.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:以谈话和观察为主要工具C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:面试是一个单向沟通的过程答案：D19.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:综合座谈法C:心得报告法D:电话调查法专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...