专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B2.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:5～15人C:6～9人D:3～5人答案：C3.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:边实践边学习C:完全脱产学习D:分散答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:压力性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：B5.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标度C:标准D:标记答案：B6.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:绩效C:团队学习D:成员满意度答案：C7.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:半年C:2年D:1年答案：D9.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:特许经营C:低成本D:分包答案：C10.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:定性评价比重较大C:结果有效性差D:相对而言成本较高答案：C11.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:行政解释C:任意解释D:立法解释答案：C13.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.9C:0.5D:0.75答案：A14.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：A15.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:工作岗位设计C:人员需求计划D:人员流动统计答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制答案：D17.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：A18.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:权责结构D:激励制度答案：D19.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:市场驱动型C:产品竞争型D:利润驱动型答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:②①③C:③②①D:③①②答案：C21.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:绩效评估法C:目标评估法D:收益评估法答案：D22.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高答案：A23.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:生产资料C:资本投入D:劳动投入答案...
