专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（实用）第I部分单选题（50题）1.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会D:向领导请假，早一点赶去约会答案：A2.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:清晰性C:可评量D:一致性答案：A3.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票期权是权利而非义务答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:薪酬体系管理C:内部一致性D:外部竞争力答案：A5.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：C6.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:经验管理C:科学管理D:后现代管理答案：B7.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工持股自愿原则C:内部员工股不享有股票权D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和雇用量C:工资和生产率D:利润和雇用量答案：B9.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否颠倒C:能否他用D:能否借用答案：D10.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:2C:5D:3答案：C11.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:权威型C:自我中心型D:习惯型答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D13.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评指标答案：C14.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:社会角色C:技能D:知识答案：A15.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:咨询式模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:累积性B:能动性C:收益递增性D:无限的创造性答案：C17.WAI和（）有关。A:能力B:岗位C:职位级别D:工作态度答案：D18.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A19.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:绩效反馈是强调负面激励效果C:考评双方是完全不平等的D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职业责任的特点是（）A:人为性B:非物质利益相关性C:非强制性D:明确的规定性答案：D21.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:90C:15D:60答案：D22.培训部门的培训职能独立于人力资源...
