专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:衰退型B:学习型C:发展型D:限制型答案：D2.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:离婚B:家庭暴力C:心情抑郁D:酗酒答案：D3.弹性福利计划的类型不包括（）。A:全部自选B:法定福利自选C:小范围自选D:部分福利自选专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:相关分析法C:事件访谈法D:问卷调查法答案：B5.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:考评指标C:行动方案D:管理体系答案：C6.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:理解，但空想成分太多C:自己也会像W那样试一试D:凭本事吃饭，成功有很多种方式答案：D7.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:爱岗、敬业、审慎专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:忠诚、无私、敬业D:爱岗、慎独、勤勉答案：A8.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:10日C:7日D:15日答案：D9.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:单通道职业晋升阶梯B:双通道职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答案：B10.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:信息交流方面B:对绩效考评认识方面C:组织与管理系统方面D:组织考评和个体考评衔接方面答案：D11.一般而言。ES0的主要对象是()。A:中层经理专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全体员工C:公司总经理D:科技开发人员答案：C12.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:能动性C:收益递增性D:积累性答案：D13.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织EVA能够有效实现B:确保组织战略目标能够有效实现C:确保组织的愿景能够有效实现D:确保组织的使命能够有效实现答案：B14.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:部门应急预案C:综合应急预案D:专项应急预案答案：C15.()是员工流动最准确的预报器。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工工作满意度B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工流动行为倾向D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C16.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:克制欲求，老实本分C:服从领导，遵纪守法D:敢于奉献，不惧安危答案：C17.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:均衡价格理论答案：C18.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:合力求济C:社会救济D:公力救济答案：C19.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:官僚式+家族式B:家族式+发展式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：C20.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:逻辑思维和辩...
