2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完美版VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完美版第I部分单选题（50题）1.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B2.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D3.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=1；r=0C:r>1.00；r=1.00D:r=0；r>1.00专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.05B:0.3C:0.15D:0.5答案：C5.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗多薪制C:提成制D:一岗一薪制答案：A6.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:相似偏差C:对比偏差D:个人偏见答案：A7.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晕轮效应C:感情效应D:近因误差答案：D8.()是造成非正常失业的主要原因。A:气候的变化B:劳动生产率提高C:总需求不足D:市场经济的动态性答案：C9.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C11.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:要有慎微意识C:要有法律意识D:要有大局意识答案：A12.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:内在性C:失衡性D:替换性答案：A13.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：A14.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:管理人员的合作精神C:教师的领导能力D:管理人员的工作积极性答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源规划C:人力资源培训D:人力资源配置答案：D16.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:社会保险C:年终资金D:股票期权答案：C17.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:企业文化氛围的营造C:劳动力市场的结构D:劳动者的择业意识答案：B18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:奖章授予答案：A20.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:社会保险法C:促进就业法D:劳动福利法答案：A21.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评后台系统答案：C22.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:面谈调查C:电话调查D:趋势分析答案：A23.无领导小...