2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:技能C:行为D:工作答案：D2.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:感情承诺C:继续承诺D:规范承诺答案：A3.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:测评标准应具有弹性C:强调定性描述测评结果D:测评标准要尽可能精确答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:访谈调查C:薪酬满意度调查D:商业性薪酬调查答案：C5.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:外部人员考评C:上级考评D:同级考评答案：B6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:要满足企业和学习者的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：C7.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡B:关键绩效指标C:目标管理法D:经济增加值答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:企业之问相互调查答案：B9.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:算数平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:几何平均数和中位数答案：B10.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：A11.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:在一定时期内具有相对稳定性B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境C:定员标准通过主观努力能够达到D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:适应企业发展需要C:体现成年人的认知规律D:满足员工自身要求答案：C13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：C14.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:90日C:30日D:15日答案：C15.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:物与物的关系C:劳动给付和工资的交换关系D:人和物的关系答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:超事业部制C:模拟分权组织D:矩阵制答案：B17.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D18.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:关注信息的反馈C:提高学习的效果D:强调课程的重点答案：A19.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:生产效率低下C:固定资产利用率高D:企业设备闲置答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:宪法D:劳动法律...