2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（综合卷）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：D2.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:技能性D:解决问题能力答案：B3.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:初次筛选后B:所有筛选方法使用之后C:面试后D:背景调查后专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:概述B:附则C:主文D:总则答案：A5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；强制性?C:最高；强制性D:最低；非强制性答案：B6.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?答案：C7.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:经济关系专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同关系D:劳动法律关系答案：A8.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的博士生B:归国的学生C:在职的研究生D:校园招聘的学生答案：D9.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:现场观测法B:书面调查法C:电话会议法D:综合采用上述方法答案：A10.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:导向功能B:竞争功能C:诊断功能D:控制功能答案：D11.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部招聘B:内部招聘C:学校招聘D:社会招聘答案：B12.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D13.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:抽样选择员工进行培训考核评估B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:目的在于检验培训的最终效果D:是规范培训人员行为的重要途径答案：A14.人性的内容不包括（）。A:社会属性B:自然属性C:生物属性D:心理属性答案：A15.岗位写实前的准备工作不包括()。A:确定岗位写实的对象专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对被调查者进行培训C:进行初步岗位调查D:制定出写实工作计划答案：B16.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下B:5000元以下C:10万元以上D:1万元以上10万元以下答案：D17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:是补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D18.绩效的特点不包括（）A:动态性B:可控性C:多维性D:多因性答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动B:销售渠道C:生产加工D:...