专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用第I部分单选题（50题）1.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②③④B:③①②④C:④③①②D:①②④③答案：A2.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:合法目标C:合理目标D:公平目标答案：A3.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:社会的需要C:安全的需要D:自尊的需要专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位评价B:岗位分析C:薪酬调查D:胜任特征模型构建答案：B5.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:知耻后勇C:童叟无欺D:凿壁借光答案：C6.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:企业本身的销售和利润D:谈判是否有结果答案：C7.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:相似想象B:对比想象C:因果想象D:接近想象答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:进行综合比较C:选择对自己特别恳切的公司D:选择科技企业答案：C9.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法D:要素比较法答案：D10.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30日专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:20日C:50日D:10日答案：A12.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟?90分钟B:10分钟~20分钟C:30分钟?60分钟D:5分钟?10分钟答案：C13.企业集团的紧密层对应的是()。A:参股公司B:集团公司C:全资子公司D:关联公司答案：C14.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：B15.所谓享乐主义，其本质是（）。A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:刺激消费、拉动内需的现实需要D:一切从自身利益出发答案：B16.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:实战模型B:被试者热身C:熟悉游戏规则D:决战胜负答案：C17.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:GC:YD:N答案：D18.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:16PFC:MBTID:DAT答案：B19.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:董事会C:经理班子专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:股东大会答案：B20.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:①③②④⑤D:②①③⑤④答案：C21.社会...
