2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:45日C:90日D:60日答案：D2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:临时协议C:口头协议D:书面协议答案：D3.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:开发性C:诊断性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考核性答案：B4.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:能位匹配原理C:动态优势原理D:同素异构原理答案：A5.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:绩效为导向C:技能为导向D:工作为导向答案：B6.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:蝴蝶效应C:近期效应D:优先效应答案：C7.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C8.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：C9.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（稳态，复杂）C:（动态，简单）D:（动态，复杂）答案：B10.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：C11.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主要依据B:本质属性C:内在要求D:根本任务答案：D12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:40个D:30个答案：B14.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动监督关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C16.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:加班加点工资C:计件工资D:津贴补贴答案：A17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:面试决策的主观性高C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：B18.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D19.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它能够预测被评估者对事物认识的变化B:它可以从根本上改变评估者的观念C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它属于综合评估答案：B20.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:平等性C:隶属性D:内容是劳动答案：A21.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:人格特质不...