2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【考点梳理】VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①④②③B:④①②③C:④②①③D:①②③④答案：B2.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:④②①③C:②④①③D:②①③④答案：C3.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升路径C:晋升条件D:晋升时间专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:经济计量模型法D:马尔可夫模型法答案：C5.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:近因误差C:成本D:测评时间答案：C6.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:录用比C:总成本效用D:应聘比答案：A7.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:品德标准内容体系B:效标参照性标准体系专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效能参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：B8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：B9.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:少听少说C:多听多说D:少听多说答案：A10.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系的内容是劳动答案：B11.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:对评估者自身素质的要求降低了C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在数据和事实的基础上做出评判答案：A12.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:10C:20D:15答案：B13.管理人员的四级培训对象是（）。A:负责核心流程的管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务并对其业绩全权负责者D:具有较高潜能的初级管理人员答案：B14.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:③①②④B:②③①④C:②①③④D:①②③④答案：C15.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16岁以上的劳动者C:18岁以上的劳动者专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:16～18岁的劳动者答案：A16.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训方式C:改进培训项目D:激励培训对象答案：C17.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:问卷调查评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：B18.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:事业组织C:工会D:社会团体答案：C19.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键竞争法C:关键绩效指标专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标杆基准法答案：A20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:2个月D:1年答案：D21.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:回归分析...