专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.外部招聘的局限有（）。A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B:影响内部员工的积极性C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响D:容易造成“近亲繁殖”答案：B2.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:直接观察法C:档案记录法D:邮寄调查法答案：A3.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体多样性B:群体规模C:群体熟悉度D:群体结构答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业薪酬管理体系B:企业绩效管理体系C:企业成本管理体系D:企业文化管理体系答案：B5.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬战略B:薪酬管理C:薪酬体系D:薪酬政策答案：B6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:市场上人力资源的平均价位C:企业的总体人力资源策略D:企业的薪资制度答案：C7.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1000B:500专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1200D:1800答案：A8.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:在岗培训B:晋升培训C:岗前培训D:转岗培训答案：C9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:顺序抽样C:系统抽样D:整群抽样答案：B10.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评B:业绩考评C:能力考评D:自我考评答案：B11.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:产业集体合同D:地区集体合同答案：B12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D13.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:可不B:酌情C:必须D:应当答案：A14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:李某必须遵守C:不可以协商?D:是对的答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:难为此人B:罪有应得，但值得同情C:法律应网开一面，不予处罚D:法盲答案：B16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定?B:愈大C:不变D:愈小答案：B17.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:它能够提高学员的行为能力答案：C18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本专业精品陕西省安康地区企业...
