2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（夺冠系列）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:滞后型政策B:混合型政策C:跟随型政策D:领先型政策答案：B2.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:提起诉讼的权利相同B:结束仲裁程序C:生效时间相同D:不具有强制执行效力答案：B3.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:多因性C:多维性D:动态性专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:合法原则C:合议原则D:及时处理原则答案：C5.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与战略目标相适应的原则C:与内外环境相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D6.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:综合型C:专业型D:一般型答案：B7.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:缩短工作时间C:计件工作时间D:正常工作时间专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:内部加权C:外部加权D:总体加权答案：D9.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试目的不明确答案：C10.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:商品需求C:总需求D:投资品需求答案：C11.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:职工代表大会C:个人参与D:组织参与专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:预防为主、防重于治、以人为本答案：B13.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:模糊量化C:类别量化D:等距量化答案：A14.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要规定培训的总方针和总任务C:要具有前瞻性和全局性D:要明确企业员工培训的细节问题答案：D15.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:编制培训计划C:需求分析D:实施培训专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:集权与分权结合原则C:有效管理幅度原则D:稳定性与适应性相结合原则答案：C17.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试时间过长答案：D18.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：A19.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:《考试预测》C:《考试指导》D:《考试大纲》答案：D20.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：A21.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标...